内蒙古铁骑集团积极发挥思想政治工作的巨大威力，在市场环境十分不利的条件下，始终保持了平稳的发展势头。在对铁骑集团的采访中，我们探寻到这里树正气，聚人心等独特的工作方法，给人以启示。
“我们做思想政治工作，也不是一帆风顺。”集团党委书记程少春告诉记者：“这些年有两次大的挑战，一次是有人提出划分一类、二类科室，建议把政工部门划为二类；一次是企业班子里出现了‘我们不是组织部，不是宣传部，思想政治工作做得差不多就行了’的说法。”
针对“划科室”的思想倾向，集团领导班子迅速统一意见，明确提出：思想政治工作是促进企业不断发展壮大的传统法宝，企业越是发展壮大，越是要加强思想政治工作，如果划科室，只能进一类，不能进二类。
在民主生活会上，有淡化思想政治工作思想倾向的副厂长连续三次做出反省。记者采访时，他坦诚地解释：我分管生产，企业技改忙着用人，而党委、团委、工会搞活动，不是调人，就是要物，开始是有点看法；后来看到经常举办活动，职工们的干劲足了，管理起来也省力了，我深刻体会到，开展思想政治工作进行的活动，在培养职工团队精神、集体主义精神和企业凝聚力方面有着独特的作用。
为加强思想政治工作，铁骑集团明确规定：在企业今后改革中，不拿政工部门做试验田，首先保证政工干部队伍不散、人员不减，党群政工人员与行政人员享受同等的经济待遇，不厚此薄彼。近两年，企业选送了多名年轻政工干部学习深造，学习期间工资奖金一律照发。集团团委书记姜丽英告诉记者，企业团组织搞活动，从没为经费的事犯过难，青年的思想政治工作开展得有声有色。
铁骑集团十分重视让健康有益的活动占领思想阵地。企业每年都在职工中开展主题鲜明的黑板报比赛，既活跃了职工的思想文化生活，又培养了人才，提高了职工的素质；开展“党员奉献日（月）”活动，发动党员利用工休义务劳动；每年举办两次党政工团骨干学习培训班。记者采访时，企业党委为各支部的专题民主生活会出了一道题：在企业转机建制过程中，如何做一个合格员工？同时要求在职工中展开大讨论：昨天我为企业做了什么？今天我为企业奉献什么？明天我为企业留下什么？
职工们告诉记者：“我们厂的领导没有一点特权。”在这里，领导干部用公车办私事，登记交费；报销医疗费，严格按照工龄标准执行；单位分房子，给劳模、知识分子加分、可以少交钱，领导干部一分钱不能少；在集团抓管理、堵漏洞的过程中，两个厂级领导的亲戚被送进了监狱……
从1996年起，铁骑集团开始执行礼品登记上缴制度，现在这笔钱、物的价值已经累计达到20多万元，成了企业对技术创新尖子的奖励基金，成了企业扶助困难职工、参与社会扶贫、助学的扶困基金。
在铁骑集团采访时，记者明显地感受到，这里有一种公平、民主的氛围，有一团感染人的正气。程少春说，正气是社会的脊梁，是企业的支柱，弘扬正气的过程就是最有效的思想政治工作，从这一角度讲，廉洁自律就是思想政治工作，坚持民主、公平就是思想政治工作。
在铁骑集团的每个车间，都有一个“五人活动”的记事本。“五人活动”内容包括：了解人，关心人，帮助人，影响人，凝聚人。为切实作好这项工作，铁骑集团专门成立了“五人活动”领导小组，建立了以基层党支部为核心，以广大党员为骨干，党政工团分工负责、齐抓共管的组织网络。
各车间“五人活动”记事本上汇总的信息显示，近3年来，铁骑集团各级干部慰问职工病人396人，为1855名困难职工发放了11万元的补助慰问金，和职工谈心1673人次。看似简单枯燥的数字，凝聚着企业对广大职工的深情厚爱。
织布二车间女工郭春梅，父亲病故，母亲和两个弟弟都没工作，家境十分困难。小郭试着给“厂长信箱”写了一封求助信。厂里经过调查，破格招收她的两个弟弟为合同工，上岗前，母亲含泪再三嘱咐：“好好干，孩子，咱得对得起人家。”
在铁骑集团，这样的感人故事天天都在发生。记者了解到，铁骑集团多年来形成了一个制度，不论是职工生病、发生纠纷、天灾人祸，还是职工在调房、调资、评奖中有情绪，对党员干部有意见、对企业改革不理解，都要及时进行家访、谈话，一个都不拉。集团棉纺织厂工会主席魏雅洁说：“对职工的关心，这是有形的思想政治工作，是企业无形的财富。”
（新华社呼和浩特5月23日电）
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